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本报讯 近年来，大丰区大中街道恒北村认真贯彻“调防结合，以防为主”的方针，坚持纠纷苗头“早发现、早控制、早处置”，构筑村民职工调解防线，努力将各类纠纷发现在村组、控制在萌芽，为全村经济社会高质量发展营造了宽松和谐的环境。该村先后获得国家级生态村、全国文明村、全国乡村旅游重点村、全国一村一品示范村、江苏省最美乡村、江苏省五星级乡村旅游区等荣誉称号。

重抓组织建设，健全调解网络。恒北村将有调解工作经验丰富、责任心强、热心为群众服务和热爱调解工作的同志充实到调解工作队伍中来，及时为村民解决各类矛盾和纠纷。村党委采取集中授课、以会代训等形式组织村组干部及调解人员认真学习党和国家的路线、方针和政策以及各种法律法规，增强自己的履职能力。同时，鼓励他们克服工学矛盾，积极参加区、街道组织的集中培训，提升自身业务水平。严格规范调解人员的言行举止和工作程序，实行调解组织标识、名称、工作职责、工作程序、调解员行为规范“五规范”。

恒北村认真落实“预防为主、调处结合”的工作方针，坚持抓早抓小，积极排查各类风险隐患，变被动调解为主动服务，做到早发现、早控制、快调处。通过家园理事会、两委会接待日对涉及劳资不稳定因素和群体性事件苗头发现得早、化解得了、控制得住、处置得好。充分发挥劳动争议调解中心、调解室、老党员老干部作用，止纷定争、化解矛盾。辖区内企业劳动者在合法利益受到侵害时，企业员工大多不再“舍近求远”，而是首先选择到村调解中心申请调解援助，化解纠纷，解决问题。

恒北村坚持调解普法相结合，通过抓好企业员工和村民的普法教育来提高企业、职工和公民学法、知法、用法、守法的自觉性。广泛开展法律进村入户（入企）活动，引导他们学习各类法律知识。利用微信群、小喇叭开展经常性和针对性的法制教育，努力提高企业及村民依法办事意识。近3年来，该村劳动人事争议调解中心共调处纠纷28件，调解成功率达100%以上，协议履行率达100%，有效维护了社会稳定。（陈怡）